辞职涨薪的公司能留下来吗(提了离职公司加薪挽留)
这个问题的探讨很有价值和意义，希望下面的回答对你有一定帮助。
一、理清先后顺序
对于辞职与加薪，我们认为思路应为：先提加薪后提辞职。
如果你是因为薪酬不满意，你想加薪，那么你应该在提辞职之前先提加薪，如果加薪申请通过，皆大欢喜，无须提辞职；如果加薪申请不通过，再提辞职也不迟。
二、清晰选择背后的风险
从题主的描述看，是已经向公司递请辞职，这种情况下，对于公司的加薪挽留，个人倾向于不接受，当然你也可以选择接受且留职，但你必须清晰以下三个问题：
1、公司可能不信任你、老板可能会防范你
可能很多人会想，我提辞职，公司老板加薪挽留我，可见自己的重要之处。不排除有这种可能，但现实很多情况下都不是这样，可能公司老板以加薪为由拖一拖、稳住你，此乃他的缓兵之计，好在你考虑的这段时间，重新找到合适的人来顶替你的工作。
我有个朋友前年离职的时候就是这种情况，后来考虑期过了，他还想留职的时候，有人手来顶替了，公司却没兑现加薪而放他走，当然他最后也是离职了。
这种情况，即便加薪挽留成功，日后公司老板也有可能会防范你，对你的忠诚度产生怀疑，甚至可能会把你调岗、掉岗，这些职业发展不确定的风险，如果你选择接受加薪留职，是需要有心理准备要去面对的。
2、加薪解决不了辞职背后的问题
职业规划咨询中，我见过不少想要辞职的来访者，薪酬可能只是一部分原因，或者表面看起来只是薪酬不满，但往深探究辞职背后真正的原因，成因深又复杂，有相当一部分是人际关系困扰，深挖还可能涉及原生家庭的因素；还有一部分是自身能力问题，达不到组织的要求，组织自然也满足不了他的期待；还有一些其他的成因。
这时候，即便你因为加薪而留职，除了薪酬以外，那些让你产生辞职念头的因素可能不会因为加薪而得到解决，在日后的职业发展中同样需要去面对，逃避或者视而不见都不是正确解决问题的方法。
之前看到过一个报道，说据不完全统计，那些曾经提出过离职，然后又被挽留下的员工，无论职位高低，最终在公司留下超过1年的，不到四分之一。
三、做好职业生涯规划
我们应对职业世界的不确定性，需要做好自己的职业生涯规划。
辞职通常是最后一道选项，既然思前思后，决定了离职，那不管你最后选择是离还是留，都需要做好自己的职业生涯规划，知己知彼，百战百胜。
趁此机会，重新认识自己，看看自己是什么原因想“逃离”这家公司，如何提升自我，再下一份工作中突破自己，有更好的前程。
公司没有人设计薪酬制度，公司发展在完善中
关键还是看公司和你自己，因为你自己的工作当中，开心又能发挥自己的特长潜力，未来也有发展空间这样的事儿，不会影响你的去留。
