第一，能挣月薪尽量先争取拿月薪。

毕竟一份工作能够干多久，干的好与坏，是否能在这个单位扎根，都充满了不确定性。特别是当前的就业环境，跳槽已经成为很普遍的现象，所以在不保证自己能干多久的情况下，按月拿薪水更可靠一些。你看看，曾经风光无限的乐视，现在都什么样了，这也就是三五年的事。

第二，只有年薪高出月薪总和很多时，才考虑拿年薪。

对于一些企业的中层和高层管理人员，通常会采用年薪的方式，这其中的原因主要是，公司希望这些高级人才能够在公司更长久的呆下去，这样才能发挥更大的管理价值。所以，才会以高额的年薪，一年一年的留住他们。若以月薪的方式，估计很难控制高管们的去与留。对于普通职场人事，只有高额的年薪承诺，再考虑放弃月薪方式。说多了都是泪，务必牢记啊~

第三，虽然是年薪制，但对于月薪的薪酬比例可以尽量争取。

所谓年薪，并不是所有的工资，都在年底一次性发放，通常是拿出40%到60%之间的年薪薪酬，按月发放。然后年底，再一次性发放剩余部分。毕竟日子是一天天过的，每月多一些收入来源，也能给生活上宽裕一些。为了保证每月拿到更多报酬，建议在签署合同时，尽量保证每月薪酬多拿一些。因为，年薪在年终能否拿到，取决于你的业绩水平，领导和公司对你的评价和考核等等诸多因素，能不能全额拿到，据说是个迷！

【菠萝云课堂】总结：对于职场来说，安全可靠永远是第一要素，所以在月薪和年薪平均下来差不多的情况下，还是尽量选择更稳妥的月薪吧~

最后，祝大家月月拿年薪，这样就不会再犯愁喽~

职场拼搏，打工确实不容易，薪酬方面一定要多多在意，祝你职业顺利，月月加薪。

肯定的说要年薪。

虽然说月薪方便用钱，定时开支，平时手头宽裕，但月薪需要按时上下班，万一有事却请不了假很尴尬。而年薪一般到年底拿钱或者分次支取，只要不是太过分，上班少点就忽略不计了。