中国十大行业报（国内十大行业排名）
本文目录一览：
1、中国十大税收行业排行纳税最高行业公布 2、未来十年中国的十大热门行业是什么？ 3、中国十大行业
中国十大税收行业排行纳税最高行业公布
【导语】税收属于一种政策工具，企业或者公司都是每月申报的，如果这个企业纳税越高，说明它发展好利润高，对社会贡献也越大，市场行业成千上万，那么中国十大税收行业排行有谁呢？下文带大家来了解。
十大税收行业排行
1、烟草：烟草的增值税为17%，在消费税上分为两类，税率56%的甲类卷烟和税率36%的乙类卷烟，同时还要征收0.003元/支用于生产环节，商业批发税率为11%，正常情况下消费者购买前香烟就已经缴纳了60%的税。
2、金融：金融业增值税税率是6%，而提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权的税率为11%，提供有形动产租赁服务，税率为17%。
3、房地产：房地产开发项目位于省、百自治区、直辖市和计划单列度市人民政府所在地城市和郊区的，不得低问于20%;开发项目位于地及地级市城市和郊区的，不得答低于15%;开发项目位于其他地区的，不得低于10%。
4、钢铁：一般纳税人销售钢材税率为复17%，而小规模纳税人销售钢材征收答率为4%，应纳税额=销售收入*征收率。
5、石油天然气开采：石油天然气行业是国民经济的命脉，大部分企业都是国企，以及中外合资企业等，石油的增值税税率为17%，石油液化气、天然气的增值税税率为13%。
6、煤炭开发：煤炭行业同样是我国现阶段的主要能源行业，煤炭企业销售居民用煤炭制品适用税率为13%，除此以外的煤炭制品适用税率为17%。
7、航空：中国十大税收行业排行第七位的航空行业，在营改增后通用航空服务收入增百值税率是6%。
8、电力：电力行业一直由国家控制，与每个家庭有关。从营业税到增值税，电力行业增值税税率为11%，小规模纳税人适用3%的征收率。
9、采掘业：采掘业由很多税收优惠的政策，土地使道用税的减免，开采原油过程中用于加热、修井的原油免征资源税或是纳税人开采或者生产应税产品过程中，因意外事故或者自然灾害等原因遭受重大损失的，都能获得减征税务。
10、汽车业：汽车工业主要缴纳增值税、消费税和企业所得税。增值税一般纳百税人按销售收入的17%计算增值税销项税额，减去购买原材料产生的增值税进项税额。余额为增值税应纳税额，所得税按计税所得额的25%缴纳。
温馨提示：由数据可知，烟草行业，金融行业与房地产行业是纳税最高行业。也就是说明这些企业利润高，收益好。
相关阅读：
一般纳税人税率多少
小微企业减负新政
中国最赚钱企业
企业纳税总额哪里查
应纳税所得额是什么意思
[img]
未来十年中国的十大热门行业是什么？
哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。
今天我们就来讨论一下，未来十年中国十大热门行业有哪些？哪个行业最吃香？
未来十年中国十大热门行业：财务规划师，人力资源经理，电子商务工程师，网络营销，网络媒体高级编辑，企业高级规划师，公关经理，游戏，动画设计工程师，公务员，职业规划师， 律师 。
下面我们来具体说一下。
第一 专业能力越强，工作经验越专业;收入不仅是佣金，还可以由项目或按小时支付。据“证券时报”报道，近六年来，中国理财业务年均增长率达到18％。
目前，中国的中级和高级人力资源专业人员存在巨大差距。企业如何更好地“找人才”，“用人才”，“留住人才”成为决定企业成败的关键。人力资源部门正在掌舵这个关头。
第二 许多互联网公司在获得大量“风险投资”基金后正在迅速扩张。目前的市场缺口是10万。未来10年，这将是商业网站从发展逐步成熟的黄金十年。电子商务工程师从事互联网业务。创新和交易融合领域将成为最耀眼的专业领导者。
网络营销是近年来出现的一个热门行业。作为IT领域相对较新且薪酬较高的领域，高级网络营销人员已经成为IT行业不可或缺的人才，但也成为众多求职者的热门选择。
第三 据中国互联网发展统计报告显示，中国有近70万个互联网站点，在线新闻人才总需求将超过30％。许多网站所有者表示，“对在线新闻人才的需求是前所未有的。”
未来几年，品牌，企业公关和企业计划的独特魅力和作用将成为他们“欣赏”的重要武器。公共关系从业者需要专业背景，如新闻，市场营销，国际关系和公关广告。他们熟悉媒体运作，并与当地政府有更好的关系。
第四 职业顾问的职业门槛很高。它需要结合市场信息研究能力，职业规划，个人职业评价，心理研究等专业知识。它还具有丰富的工作经验，相关的专业教育和工作背景以及各种行业。人才需求众所周知。
目前，国内注册律师远没有中国发展市场经济和法治的要求。人们的法律意识日益加强。资产重组，兼并重组，以及大量中小企业的涌现，会增加很多法律事务，对律师的需求会迅速增加。
中国十大行业
NO.1 销售人才炙手可热 稳居榜首
薪酬指数:10 行业壁垒指数:3 社会地位指数:8 幸福度:4
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
入行要求：能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。
NO.2 房地产瞄准3大热门职位 年薪均逾10万
薪酬诱惑指数:10 行业壁垒指数:6 社会地位指数:8 幸福感指数:5
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。未来四到五年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
入行要求：三大热门职位要求
项目经理年薪156000元…… 市场经理年薪149000元…… 资本运营经理年薪145000元……
NO.3 金融行业魅力不减
薪酬诱惑指数:9 行业壁垒指数:8 社会地位指数:8 幸福感指数:5
金融行业”经理人，月薪7457元
上榜理由：年金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈。
入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。
NO.4 物流业“钱途”愈来愈好
薪酬诱惑指数:9 行业壁垒指数:8 社会地位指数:7 幸福感指数:7
运输/物流行业”经理人，月薪7269元
上榜理由：物流是当代经济发展的热点，它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
入行要求：高级人才能够系统化管理，进出口贸易业务的专业操作，还要懂电子商务物流，商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流。
NO.5 IT业复苏回暖 人才势头难挡
薪酬诱惑指数:8 行业壁垒指数:6 社会地位指数:7 幸福感指数:6
计算机行业”经理人，月薪6367元
上榜理由：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果。预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万。
入行要求：复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识，又懂IT的复合型人才的需求。
NO.6 咨询业行情走高,MBA有优势
薪酬诱惑指数:8 行业壁垒指数:8 社会地位指数:7 幸福感指数:6
上榜理由：各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。
入行要求：求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁。
随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经提出了十分迫切的需求。
NO.7 网络游戏业人员奇缺 但潜力巨大
薪酬诱惑指数:9 行业壁垒指数:8 社会地位指数:5 幸福感指数:7
月薪8000元的高价，少有人问津。
上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
入行要求：游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术，一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。
NO.8 医药人才骤然升温
薪酬诱惑指数:7 行业壁垒指数:8 社会地位指数:9 幸福感指数:8
平均年薪达到45204元
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。
入行要求：其相关工作经验至少在十年以上，有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证。目前，高学历且在海外接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。
NO.9 传媒业：未来的“中产阶级”
薪酬诱惑指数:7 行业壁垒指数:5 社会地位指数:9 幸福感指数:8
平均月薪在4000-5000，高的也在1万以上。
上榜理由：由于网络技术的飞速发展，出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。在未来的8年内，各类编辑职务总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。
入行要求：除了对文字能力的要求以外，还要有突出的策划能力。社交能力也十分重要，能和条线建立良好关系，打通顺畅的新闻渠道。近年来经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受欢迎。
NO.10 教师成了职场上的“香饽饽”
薪酬诱惑指数:7 行业壁垒指数:4 社会地位指数:10 幸福感指数:8
上榜理由：1984年教师收入倒数一二 如今教师个人所得税已成北京市个税增长主力。平均工资已经增长了至少10倍，变为“高收入者”。其次稳定性业也是该职业的一大吸引力。
入行要求：小学教师是“阳光型”人才
中学教师最好是“杂”家
