十月一放假安排时间表_十月一放假安排调休

2023-10-23 23:50 来源：秀流网点击：

十月一放假安排时间表_十月一放假安排调休

十月一放假安排时间表，不少人表示不满，认为国庆节放假太短，根本没有时间出去旅游。其实这种想法是错误的，虽然国庆节放假时间不长，但是我们可以利用这几天的时间好好规划一下自己的假期生活。如果你有计划，那么就来看看这篇文章吧。国庆节放假时间安排，不少人表示不满，网友：这是什么操作？一起来看看吧。首先第一个就是中秋节，这个节日大家都知道，每年的中秋节都会放假一天，所以今年也不例外。

一：十月一放假安排时间表

导语：十月一日是新中国的生日，是小长假，大家最期待的。那么，十月一法定假日几天？十月一日法定节假日是几天？一起来看看。

十月一法定假日几天

十月一法定假日是3天，也就是10月1日、2日、3日。2022年十月一号放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022年国庆节高速免费吗

国庆节高速免费，国务院下发重大节假日免收小型客车通行费实施方案规定，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

国庆高速免费可以提前上吗

是可以。免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会收费。

法定假日的工资计算

劳动和社会保障部2008年1月3日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法定假日的应付工资

劳动和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

法定假日的计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算 *** ，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。