服装辅料设计是什么(服装辅料设计网)
服装辅料设计是什么？在服装设计中，辅料设计起着举足轻重的作用，它直接影响着服装的美观程度，甚至决定着服装的价值。因此，服装辅料设计的重要性不言言而喻。那么，如何才能做好服装辅料设计呢？下面，我们一起来看看吧！希望对大家有所帮助！！在服装辅料设计中，色彩搭配是非常重要的一环，它直接影响到服装的整体效果。
首先，以我十几年行业经历来看，普通服装公司的初级岗位，是相对最不重视你是哪个学校毕业的，而是看你好不好用。大品牌公司除外。如果身材标准能试衣服绝对加分项。
划重点：
但是最重要的是做事一定要仔细，麻利，不迷糊，记忆力好，脑子好使。不要有些事情教一遍，没记住还要教两遍，或者工作马虎错漏百出，毕竟助理是要跟进度以及更新表格的。
当然如果只是好用，会成为一个好助理，但未必能培养做设计师。做设计师，审美太重要了。手绘功底好，穿着有品位，也是基础条件之一。
听听某资深设计师A怎么说：
我招助理，一看你的穿着，二看你来填面试表时的字写的怎么样，所谓字如其人。
三看你谈话过程给我的感觉是怎样的，是机灵聪敏的，是笨笨的，是内向的，还是外向的，还是感觉坐不住的；
四看作品，看看画功和对服装结构的感觉。
这四样可以让我快速的筛选出合适人选。学校其实相对并不太重要。
做助理很多乱七八糟琐碎事情，要是没有跟到位，就让人很烦，本来要考虑的事情很多压力也很大，不可能时不时帮下属擦 *** 的。处于管理者的角度，我很乐意教人，前提是你要聪明要机灵，懂得举一反三。
其实助理要求不算高，（听话勤快机灵.....老生常谈了），最基本熟悉当地面辅料市场，特别是广州的就更加要熟悉中大，然后有点手工基础（订订扣子缝缝花之类的），再就是办公软件做做设计面辅料单的资料。
听听某设计主管B怎么说：
用过一个小女孩，长得很斯文，能穿标准的S码，而且公司里什么衣服她穿上身都很好看，某不知名本科学校的吧，字写的很整齐。
当时仅仅是因为这些外在条件招她，招进来发现做事特别磨叽。
特别没有效率，进度更新不及时，而且画图特别丑，对服装结构没有概念。
但她有一个优点，除了外形条件之外，就是审美特别好，找面料找辅料，好看，能适应公司风格，能找回我要的东西，用了快一年培养做设计师了。
还有一个小女孩，看人就是比较机灵的那种，也是某不知名学校的，应届毕业生，比较会来事。
在公司展厅做样衣陈列批波段的时候，她会主动去给你拿水杯的那种，我正好是忙起来就一整天忘记喝水的，感觉特别贴心，也因此给她更多机会，带她出款。
她的手绘功底也很好，是带过的助理里面最好的，很多要点一点就通。
所以说，做助理的贴心，在于你要有某一两样优点的前提，否则就是拍马屁。
听听某设计主管C怎么说：
有一个小女孩，当时情况我是空降，到某品牌公司做设计管理，她是我空降的系列小组的老员工，在那里已经呆了两年了。
做助理，都没有得到提拔，本有心带一带，反而发现她心里满是愤慨和傲气，就是有一种我是老员工，你空降下来我不服你的感觉。
而且事事对着干，就是交代给她并且强调要优先处理的急事，她拖着，先做其它事情，至今不是很懂她的脑回路，据说是中专毕业很小就出来工作了，深深感慨文化程度，还是能一定的限制沟通成本的。
后面紧急的事情，我都是自己处理，或者交代给团队里的设计师们。我的处理办法是先忍过试用期，然后跟老板沟通，把她提为见习设计师。
至于她出款，我就不怎么管，晾着她，反正名义上给她升职了。
另招了一个助理，招来一个很好用的助理，来了不到一个月，我就让助理跟着我出款，那位助理确实也争气，能跟上我的节奏，很多东西一点就通，于是前面这位就直接被架空了，没挺多久很无趣的走了。
所以不要带着情绪在工作中，就事论事非常重要。
听听某设计师D怎么说：
看颜值的社会最好是身材好，能试穿样衣，这个是个关键很加分。不管大小公司这一点是基本要求。
小公司：
小公司的话是个人就行，服装类院校毕业基本都ok。这类公司面试你的人基本都是公司的老板或者设计主管类的，就是你入职就是你的上司那种人，所以基本她们看你顺眼就ok，你就能上班了。
面试这种事，主要是看对眼了，觉得你这个人舒服，今后能一起工作比较愉快，一般都不成问题的。
大公司：
大公司的话，一般都是人事部来面试你，面试前会让你填简历，还有一份试卷，问些问题，有的还会让你画图。
然后她们会问一些很鸡肋的问题，你的梦想？你的什么职业规划？等等等等。等到了解的差不多，觉得你们谈的还不错很融洽，就让你见设计部的负责人，然后再聊，一般还会要作品，作品很重要。
设计部的老大想不想见你，还要看你的作品能不能吸引他，否则他就会让人事说，他在开会没时间见你，所以你就没戏了，而人事会让你回去等复试的消息，就这样没有消息了。如果想用你基本当场就能决定下来了。当然也有例外，但很少。 总之就是一点，穿搭要有品味，看起来干净，语言要诚恳，能力第二，态度第一。
听听某设计师E怎么说：
其实吧，对助理的要求有多高大概能看出一个公司的品质与规范。
如果你是女生，那你就比男生多一个机会，因为考虑到试版。
如果你的手绘过关，电脑设计软件也能熟练使用，再加上你已经有过实习半年的工作，那你完全可以直接投助理相关的职位，(或者你足够自信，可以投初级设计师)
不用再去实习，面试的时候拿上你在学校的手绘稿子，或者做出来的衣服给他们看，或者面试的时候你可以在说一些关于今年明年的流行趋势，基本上是ok的。
面试的时候第一印象很重要，这个时候你就要考虑你的穿着。面试的时候你多问一些公司相关的问题，这个你可以在网上找找相关的内容。在对你说两个小建议：
1)做助理不要超过两年，再大的公司也尽量不要超过两年，助理做久了也没啥用。而且你尽可能要出图出款。
2)起点很重要，宁可去知名的或者大公司里帮别人拿包，都不要去小公司打杂，这对你以后的工作是有很大作用的。(这里也不是说小公司不能去，小公司里就要看带你的人水准有多高了，还有看你能接触的东西有多少是对你有用的。)
总结：
按照要求重要性，大部分的中小公司应该是如下顺序：（见仁见智，有不同看法可以在下方留言讨论哦）
一. 工作态度。
二. 做事的灵活性。
三. 颜值。(或品味）
四. 作品。
五. 学校。（或学历）
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